Zeitersparnis und weniger Aufwand:

Der Bewerber muss nicht mehrere Bewerbungen schreiben, sondern nimmt Kontakt zu einem Personaldienstleister auf. Dadurch wird ein Profil erstellt und in die Datenbank eingetragen. Der Personalvermittler schlägt ihn dann für passende Positionen in verschiedenen Unternehmen vor.

Vorteile für Bewerber

Weitere Stellenangebote:

Personaldienstleister sind in der Regel auf unterschiedliche Branchen spezialisiert und kennen den dortigen Arbeitsmarkt sehr gut. Sie kennen auch attraktive Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden dürfen.

Unterstützung im Bewerbungsprozess:

Personaldienstleister unterstützen ihre Kandidaten im Bewerbungsprozess. Sie bereiten Bewerber beispielsweise auf Vorstellungsgespräche vor oder geben Tipps für den erfolgreichen Abschluss eines Assessment Centers.