Teilnahmebedingungen und Auszahlungsvoraussetzungen

Auszahlungsvoraussetzungen für die Prämie Pro Empfehlung erhalten Sie eine einmalige Sonderprämie in Höhe von 1.000,- Euro (brutto), wenn

• der von Ihnen empfohlene Kandidat (m/w/d) mehr als 3 Monate als Zeitarbeitskraft bei CAMISARAL GmbH beschäftigt ist bzw. als selbstständiger Berater/Leistungserbringer in einem CAMISARAL GmbH Kundenunternehmen im Einsatz ist oder mehr als 6 Monate in eine Festanstellung bei einem Kundenunternehmen von bei CAMISARAL GmbH vermittelt wurde – es zählt jeweils die Betriebszugehörigkeit,

• es sich bei dem von Ihnen empfohlenen Kandidaten (m/w/d) nicht um einen potenziellen studentischen Mitarbeiter handelt,

• es sich um einen neuen, empfohlenen Kandidaten handelt. Neue, empfohlene Kandidaten sind dabei Personen, die bisher in keinem Arbeitsverhältnis mit CAMISARAL GmbH stehen und/oder gestanden haben, sich noch nicht unabhängig von Ihrer Empfehlung bei CAMISARAL GmbH beworben haben und/ oder nicht in der Datenbank von CAMISARAL GmbH eingetragen sind,

• Sie als Mitarbeiter von CAMISARAL GmbH zum Auszahlungszeitpunkt noch in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis mit CAMISARAL GmbH stehen oder Sie als registrierter Bewerber bzw. in eine Festanstellung oder ein Projekt vermittelter Kandidat zum Auszahlungszeitpunkt der Prämie noch in der Datenbank von CAMISARAL GmbH eingetragen sind. (Als Mitarbeiter erfolgt die Auszahlung und Versteuerung der Sonderprämie mit Ihrem Gehalt, als registrierter Bewerber bzw. vermittelter Kandidat überweisen wir Ihnen die Prämie abzüglich pauschaler Versteuerung),

• Sie bei Mehrfachnennungen den neuen Mitarbeiter als Erster vorgeschlagen haben; es gilt der Zeitpunkt des Eingangs des Empfehlungsformulars,

• die Namen des Empfehlers und des Empfohlenen CAMISARAL GmbH vor Abschluss eines Arbeitsvertrags eines Kandidaten bekannt waren.

Teilnahmevoraussetzungen

Teilnehmen können alle temporären Mitarbeiter von CAMISARAL GmbH und alle, die bei CAMISARAL GmbH entweder als registrierter oder als vermittelter Kandidat (in eine Festanstellung oder ein Projekt) in der Datenbank eingetragen sind. Neue, empfohlene Mitarbeiter sind dabei Personen, die bisher in keinem Arbeitsverhältnis mit CAMISARAL GmbH stehen und/oder gestanden haben und auch noch nicht als Bewerber bei CAMISARAL GmbH registriert sind. Die Namen des Empfehlers und des Empfohlenen müssen CAMISARAL GmbH vor Abschluss eines Arbeitsvertrags bekannt sein. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen.

Zustimmung des Empfohlenen

Sie benötigen das Einverständnis der empfohlenen Person, bevor Sie deren Daten an CAMISARAL GmbH weitergeben.

Ausschluss von der Empfehlungsaktion

CAMISARAL GmbH möchte Sie darauf hinweisen, dass die Empfehlung in den nachfolgenden Fällen unlauter und damit gesetzlich unzulässig ist. CAMISARAL GmbH behält sich für den Fall eines durch Sie begangenen Verstoßes das Recht vor, Sie von der Empfehlungsaktion auszuschließen und/ oder Ihnen die Prämie nicht auszuzahlen.

• Unzumutbare Belästigung, d.h. unter anderem Telefon-, Fax- oder E-mailwerbung ohne vorherige Zustimmung des Empfohlenen sowie Druckausübung

• Bewusste systematische Ausnutzung privater Beziehungen in unsachlicher oder unangemessener Weise zu Werbezwecken

• Irreführung, d.h. unter anderem das Tätigen von falschen Versprechungen, das Verbreiten von falschen Tatsachen oder das Verschweigen von wichtigen Informationen bei der Empfehlung

• Verdeckte Freundschaftswerbung, d.h. unter anderem, wenn der Empfehler Adressen von Dritten ohne deren Einverständnis oder fehlendem Nachweis der Einverständniserklärung an CAMISARAL GmbH weitergibt und hierfür eine Prämie erhält.